致敬每一位平凡的優(yōu)秀工作者

他們堅定、他們拼搏

他們無私奉獻、他們永不言棄

在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱

用刻苦的奮斗精神影響著

身邊每一位員工鑄就榜樣的力量

本期專訪帶你走進

年度優(yōu)秀員工的成長故事

今天我們采訪的年度優(yōu)秀員工是來自技術(shù)研發(fā)部的研發(fā)工程師慕海，自2022年入職公司以來，慕海已經(jīng)在研發(fā)工程師崗位上深耕環(huán)保技術(shù)相關(guān)的研發(fā)工作三年，主導完成樹脂法酸回收、電鍍廢水金屬離子在線監(jiān)測等核心項目。

扎實成長 突破自我

慕海在回顧職業(yè)發(fā)展時表示，初入公司時，他期望在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中持續(xù)提升專業(yè)技能、完善知識體系，并通過技術(shù)創(chuàng)新為團隊創(chuàng)造價值。如今，他不僅實現(xiàn)了這些目標，還收獲了寶貴的團隊協(xié)作經(jīng)驗與跨部門溝通能力。談及從新人到優(yōu)秀員工的蛻變，慕海認為最大的成長體現(xiàn)在問題解決能力的突破上：面對復雜的技術(shù)難題時，他已能快速定位核心矛盾并制定高效解決方案。此外，高壓環(huán)境下的持續(xù)學習能力與工作韌性，也成為他應對技術(shù)迭代挑戰(zhàn)的核心競爭力。

項目攻堅 突破挑戰(zhàn)

2024年，慕海在技術(shù)研發(fā)部主導了樹脂法酸回收和電鍍廢水金屬離子在線監(jiān)測兩個重要項目。在樹脂法酸回收項目中，他面臨的最大技術(shù)挑戰(zhàn)是工藝模塊間的協(xié)調(diào)問題。由于項目需要集成多個工藝模塊，確保各模塊之間的高效協(xié)同成為了項目的關(guān)鍵。慕海和團隊通過多次模擬實驗和深入討論，最終優(yōu)化了系統(tǒng)集成方案，確保了整個系統(tǒng)的高效穩(wěn)定運行。而在電鍍廢水金屬離子在線監(jiān)測項目中，慕海遇到了知識體系的挑戰(zhàn)，項目所需的知識超出了他個人的現(xiàn)有范疇。然而，他并沒有被困難嚇倒，而是憑借過往的項目研發(fā)經(jīng)驗，耐心地對任務(wù)進行細致分析，逐步找到了解決問題的方向。最終，慕海和團隊成功突破了技術(shù)瓶頸，實現(xiàn)了項目的預期目標。

載譽前行，創(chuàng)夢未來

談及 “年度優(yōu)秀員工” 榮譽，慕海將其視為新起點而非終點。他認為優(yōu)秀員工的核心特質(zhì)是責任心、創(chuàng)新精神與團隊意識。在項目中，他主動承擔關(guān)鍵任務(wù)，帶領(lǐng)團隊攻克技術(shù)壁壘；在日常工作中，他注重跨部門協(xié)作，推動技術(shù)成果落地應用。正如他所言：“真正的價值，在于讓技術(shù)為社會創(chuàng)造可持續(xù)的未來?！?/span>

慕海以自身行動詮釋了在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域持續(xù)奮進的意義，他的成長歷程、攻堅精神以及對榮譽的謙遜態(tài)度，都為全體同事樹立了典范。每一位中新聯(lián)科的伙伴，都應從慕海的經(jīng)歷中汲取力量，在日常工作里秉持責任心，積極投身創(chuàng)新實踐，重視團隊協(xié)作，共同突破技術(shù)難關(guān)，助力公司發(fā)展。讓我們以慕海為榜樣，在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司創(chuàng)造更多價值，攜手共赴技術(shù)創(chuàng)新與應用的新征程。